亚新体育-十佳职工信赖的职工之家！齐鲁晚报聚焦山东临工：不断提高职工的满意度和归属感！

十佳职工相信的职工之家！齐鲁晚报聚焦山东临工：不竭提高职工的满足度和归属感！ www.6300.net 2020-08-04中国工程机械信息网

聊起山东临工工程机械有限公司的“一全二创三连系”立异治理模式，山东临工装载机事业部总装一车间二级高级技师朱建华直言有收成感、有成绩感，这是山东临工工会多年来增进职工技改立异的功效。

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山东临工工会以建立职工相信的职工之家为方针，奏响了职工满足与企业成长协调共赢的漂亮音符，增进了企业健康不变成长。山东临工工程机械有限公司工会委员会被省总工会选树为2019年全省“十佳职工相信的职工之家”。

授牌典礼现场

扶植职工相信的“温馨之家”

记者领会到,山东临工在1972亚新体育年建厂早期就成立了工会组织,今朝公司工会下设20个下层分会,职工全数入会。“扶植职工相信的‘温馨之家’,不竭提高职工的满足度和归属感,这是我们工会的重点工作。”公司工会主席周维升告知记者。

山东临工工程机械有限公司工会鼎力增进职工技改立异​

山东临工工会与行政积极协商,为全部员工足额和时缴纳“五险一金”,养老、医疗保险中应由职工小我承当的部门,也全数由公司代为缴纳。工会出力改良工作情况,强化人文关切,为出产班组员工配备洗衣机,为职工宿舍安装空调；出产旺季发放牛奶、饮料,主要节沐日发放过节物品,对峙实行“红娘奖”、生日蛋糕、成婚贺礼等一系列暖和人心的办法轨制。

另外,工会正视坚苦职工帮扶和爱心救助工作,依照“精准帮扶”的原则,成立了坚苦职工混名册,构成了三级帮扶救助系统。“一是成立职工合作基金会,解决年夜病职工后顾之忧；二是对碰到重年夜坚苦的员工,组织展开爱心捐助勾当；三是主要节日访问慰劳,让坚苦职工感触感染光临工大师庭的关切和暖和。”周维升说。

在临工公司,凡触及职工亲身好处的重年夜问题,均经职工代表年夜会审议,使职工的知情权、介入权和监视权获得有用落实。周维升介绍,每两个月一次的下层工会主席例会轨制,是职工表达诉求、介入治理的主要载体,临工已对峙了十几年,在完美平易近主治理渠道、保护职工正当权益方面阐扬了主要感化。另外,经由过程设立工会主席欢迎日、开通OA公道化建议征集平台、成立下层工会主任微信群等渠道,随时随地聆听职工诉求,做到呼有所应、诉有所解,搭建了互利共赢的沟通协商平台。

扶植职工相信的“立异之家”

立异带动成长。山东临工工会总结多年来职工技改立异的经验做法,构成了“一全二创三连系”立异治理模式。“一全”即全员介入,“二创”即治理立异与手艺立异,“三连系”即治理人员、手艺人员、出产人员相连系,实现“1+1+1 3”的结果。

在此模式的增进下,职工立异热忱周全激起,出现出一多量技改立异妙手,省级劳模立异工作室2个,市级劳模立异工作室5个,市级以上手艺妙手15名。全国劳动榜样、装备动力部维修电工邱峰就是此中卓异的代表,他率领劳模立异工作室团队自立完成了一百多个技改立异项目,此中AGV项目荣获国度专利,被评为山东省职工手艺立异功效一等奖。他本人被授与“国度级技术巨匠”称号,享受国务院当局非凡补助。

周维升告知记者,成立“五级五通道”员工职业生活生计成长模式,为员工职业成长和技术晋升供给广漠平台。公司工会以“当好主人翁、立功新时期”为主题,积极展开劳动比赛和岗亭练兵,将技术交锋、技术培育、技术判定连系起来,一线职工可以评聘高级技师、技师、高级工等职称,极年夜调动了职工晋升本身专业技术的积极性,出现出全国五一劳动奖章取得者马恒良、全国手艺妙手刘敬鹏等一多量常识型、技术型、立异型人材。

“治理、手艺、出产三个模块彼此连系、职责融会,为配合的方针协同推动。”周维升说,手艺立异提议、项目立项、人力物力撑持、项目落地转化成产能或财产,系统支持加上平台支持,才能实现“1+1+1 3”的结果。

扶植职工相信的“文化之家”

山东临工工会高度正视职工文化扶植,构成了以“文化艺术节”和“职工家庭日”为代表的特点职工文化勾当品牌。“文化艺术节”经由过程字画摄影展、演讲角逐、征文角逐等勾当,激起员工高昂向上的正能量。“职工家庭日”经由过程职工家眷参不雅出产厂区、职工后代才艺角逐等勾当,展现公司成长成绩,激起职工家眷高傲感。迎新春文艺表演、劳模座谈会、职工活动会等勾当,进一步丰硕了职工文化糊口,加强了企业凝集力。

山东临工投资1000万元扶植了职工勾当中间,设有职工书屋、电教中间、演艺厅、健身室、足球场、篮球场等勾当场合,并配备了完美的器材举措措施,极年夜限度地知足了职工体裁勾当需要,此中职工书屋荣获2018年“中华职工书屋”称号。

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